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公司因市场变化和战略调整裁员约15%，集中于后两个季度，旨在优化人力资源。调整针对非核心部门和低效岗位，补偿方案高于行业平均。公司将安置离职员工，重组内部岗位，并为留任员工提供更多发展机会。市场反应不一，公司未来将聚焦高端人才和数字化转型，逐步恢复招聘。
